En la actualidad, el envejecimiento de la población y la prolongación de las carreras profesionales, ha generado un aumento en la presencia de adultos mayores en el mundo laboral; sin embargo, a pesar de su experiencia y habilidades, estos a menudo enfrentan discriminación basada en la edad.
Esta forma de discriminación, conocida como “Edadismo”, puede tener efectos negativos en la vida laboral y personal de los adultos mayores, y también en el rendimiento y la cultura de trabajo en general.
En este artículo, hablaremos sobre el edadismo, sus efectos negativos y por qué es esencial contratar a adultos mayores y mantenerlos integrados en las dinámicas laborales.
¿Qué es el Edadismo?
El edadismo se refiere a la forma de pensar (estereotipos), sentir (prejuicios) y actuar (discriminación), con respecto a los demás o a nosotros mismos por razón de la edad.
Organización Mundial de la Salud
El edadismo es una forma de discriminación laboral que se basa en la edad de los trabajadores, lo que puede afectar a los adultos mayores y su capacidad para encontrar empleo o ser discriminados en el entorno de trabajo. Los gerentes y líderes de recursos humanos a menudo tienen estereotipos y prejuicios hacia los trabajadores mayores, considerándolos menos productivos, poco capaces y menos adaptables a las tecnologías modernas. Como resultado, los adultos mayores a menudo son pasados por alto para oportunidades de empleo y promoción.
La discriminación laboral basada en la edad es ilegal y está en contra de los principios fundamentales de equidad y justicia en el lugar de trabajo. Además, la inclusión de adultos mayores en el entorno laboral no solo es ética, sino que también puede ser beneficiosa para las empresas.
Algunas razones para integrar a los adultos mayores:
- Los adultos mayores pueden tener una gran cantidad de habilidades y conocimientos acumulados durante años de experiencia laboral, y ser más leales y comprometidos con la empresa, lo que puede reducir la rotación de personal y los costos de capacitación. También pueden ser una fuente valiosa de sabiduría y mentoría para los empleados más jóvenes, lo que puede mejorar la cultura de trabajo en general.
- Además, los adultos mayores pueden tener características que los hacen más valiosos para ciertos trabajos. Por ejemplo, pueden ser más pacientes, tener una mejor capacidad de resolución de problemas y ser más capaces de manejar situaciones de estrés. También pueden tener una actitud más positiva y una mayor capacidad para adaptarse a los cambios, lo que puede ser beneficioso en un mundo laboral que cambia rápidamente.
A pesar de estos beneficios, a menudo se pasa por alto a los adultos mayores en el proceso de contratación y promoción. Esto puede deberse a la percepción errónea de que los adultos mayores son menos productivos o menos capaces de aprender nuevas habilidades.
Sin embargo, estas percepciones no están respaldadas por la evidencia, de hecho, los estudios han demostrado que los adultos mayores pueden ser tan productivos como los trabajadores más jóvenes, y que pueden aprender y adaptarse a las nuevas tecnologías y procesos de trabajo.
Al contratar adultos mayores, los gerentes y líderes de recursos humanos pueden aprovechar estas ventajas y ayudar a crear una cultura de inclusión y diversidad en el lugar de trabajo. Al mismo tiempo, pueden romper los estereotipos y prejuicios que pueden estar asociados con el edadismo y demostrar el compromiso de la empresa con la equidad y la justicia.
En conclusión, el edadismo es una forma de discriminación laboral que debemos erradicar. Al contratar a adultos mayores y mantenerlos integrados en las dinámicas laborales, podemos aprovechar sus habilidades y conocimientos, mejorar la cultura de trabajo y demostrar el compromiso de la empresa con la equidad y la inclusión.
Como líderes en el mundo empresarial, es nuestra responsabilidad asegurarnos de que no haya lugar para la discriminación en el lugar de trabajo y que todos los trabajadores, independientemente de su edad, sean valorados y respetados.
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