La gestión del conocimiento es un proceso que busca identificar, capturar, almacenar, compartir y aplicar el conocimiento de una organización…
Igualdad de género en las organizaciones: Una realidad compleja
Hablar de igualdad parece un tema sencillo, todos tenemos claro que se debe ofrecer un trato, sin discriminación alguna, en todo momento y en todo lugar. Sin embargo cuando hablamos de igualdad de género en las organizaciones, la realidad es bastante compleja…
La renuncia silenciosa y cómo evitarla en tus colaboradores
La renuncia silenciosa es un fenómeno del que muchos líderes empresariales no están conscientes, pero que puede costarles talento valioso. La renuncia silenciosa ocurre cuando un empleado se siente desconectado o desmotivado en su trabajo, pero en lugar de expresar sus inquietudes o buscar un nuevo empleo, simplemente se “desconecta” emocionalmente y se limita a cumplir con sus responsabilidades mínimas…
La inclusión laboral: una visión más humana en la selección del talento humano
Ineludiblemente, abordar el tema de la inclusión nos lleva a valorar la diversidad. Es que sólo cuando somos capaces de valorar a cada persona, con sus particularidades, es que comprendemos la riqueza que se encuentra en la diversidad social que integra las organizaciones modernas…
¡A cada problema, diversas soluciones!
De seguro, ya se ha comprendido que los problemas son parte de la vida cotidiana de las organizaciones. Algunos pueden ser evitados, otros pueden ser gestionados a tiempo, reduciendo su impacto negativo en las empresas y otros, lamentablemente, no son reconocidos como un problema.
Iniciativas de transformación digital en la gestión del Talento Humano
En este artículo, explicaremos a grandes rasgos qué significa llevar a cabo una transformación digital, también daremos una serie de recomendaciones a los gestores de Talento Humano para que puedan realizar iniciativas que permitan alinear los esfuerzos en aras de una gestión más digital…