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Los tiempos dinámicos requieren de líderes y lideresas que cuenten con habilidades, destrezas y talentos, además de la experiencia y el conocimiento en sus áreas de trabajo. Un gran liderazgo lleva consigo la gran responsabilidad de orientar y de hacer exitosos a los equipos de trabajo, de no ser así, se debe evaluar a los líderes y sus acciones, el contexto y los resultados para incorporar los cambios que sean necesarios…
Las reuniones efectivas en el ámbito laboral, son una herramienta importantísima en el funcionamiento cotidiano de la organización, pero debe ser estratégico su uso. En cada reunión laboral coinciden las colaboradoras y colaboradores en tiempo y espacio, pero esto trae como consecuencia destinar tiempo, atención y recursos a los objetivos de la reunión, restándole a las tareas y actividades propias del cargo de cada persona dentro de la organización….
Conocido como la Regla 80/20, es una herramienta que permite obtener resultados más eficientes al enfocarse en las tareas más importantes…
La gestión del conocimiento es un proceso continuo que busca identificar, recopilar, almacenar, evaluar y compartir toda la información valiosa que las organizaciones crean en sus operaciones cotidianas…
El clima organizacional o clima laboral es la percepción que tienen las colaboradoras y los colaboradores de su entorno laboral, dicha percepción influye en gran medida en su comportamiento dentro de la organización, en su desempeño personal y en la productividad…
Es la capacidad de establecer y lograr objetivos significativos, y de medir y evaluar su éxito mediante el seguimiento de los resultados…
